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1、其实，学会计就业比较明确，学会了就是一门技术——做会计。不管什么行业，没有核心竞争力的员工的上升空间都不会很大，会计行业看证书+经验，“越老越吃香”这话到现在依然还有道理，会计就是熬资历，资历越老价值越高。
2、如果做普通企业的会计，对学历基本没要求。只要能会做，不管你是中专生、大专生、本科生都一样的能被企业接受。特别是一些小企业还喜欢要中专生，因中专生稳定。而大学生只要有机会就往更好的单位跑，这也是必然。人往高处走，水往低处流嘛。
3、 会计人才社会需求量大，小企业有时出现“一会难求”的状态。只要是企业都需要会计，而且会计做起来一开始就是白领，大公司努力过后就有可能成为企业高管。
4、业务范围都在室内进行，会计工作不用遭受风吹日晒雨淋。因为一些业务上的保密性及安全性，有时还是独立的办公室。
5、会计是一门技术，靠技术吃饭，不用靠脸吃饭，更不靠青春吃饭。相反越做越熟练，越老越吃香，老会计更受欢迎。
6、 会计专业自我提升空间也大，通过各种考试评职称，各种档次各种难度的考试都有。考的证越多，对你的专业水平更满意，还能提升自己的价值，在应聘职位时也能让用人单位刮目相看。简单点的职称晋升：初级会计师、中级会计师、高级会计师。目标更大点奋斗税务师。
7、另外还有ERP专家、理财顾问、基金经理或CFA、审计师、CPA、财务部经理、CFO等都可以晋升。由于会计是技术活，专业性强，只要肯努力学习，收入增长的空间也较大，由普通会计到财务总监，由CPA到ACCA，收入、身价也是一路飙升。
8、性格必须要细心，要坐得住，需要静下心来做事。性格不适合的，如果开始只为了好就业而选择会计，必须要能调适性格适应工作。总的来说，专业发展前景虽好，但也要自己感兴趣。感兴趣的工作能发挥一个人能力的80%以上，而没有兴趣的工作只能发挥能力的20-30%。
1、无论-公司规模大小，都需要财会人员来保证正常的运营，可以说财会人员是企业核心人员，是机构运转的关键角色。诸如财务核算体系，或是企业审计工作，都是企业发展核心的内容。公司只有把财会部门作为企业战略实施系统的主要组成部分，公司才能更好地发展。同时，财会行业相对特殊，公司不可能经常更换财会人员，因此财会人员的流动性相对较小，从事这个职业的风险也较低。
2、宏观来看，会计行业发展已趋于成熟，各类相关的行业法律法规也较健全。财政部副部长王军曾在“沪赣金融与经济发展论坛”上表示，希望用十年时间打造成千上万名比较高端的、具有国际水平的会计人才队伍。这一发言也给出我们一个信号，财会是经后十年国家重点推动的行业。
3、长期以来，会计行业是对人才需求较大的领域，然而，我国缺乏出色的财务管理人员的现状则不能满足国家经济发展与企业发展的需求，因此整个行业需要大量新鲜血液来补充。每年5至6万的会计专业的毕业生只能满足企业人才需求的一小部分。大部分是由非会计专业的毕业生来填补。
4、财会行业可以说是渗入各行各业，既是企业的后援支持，又是公司运营的关键。据沪上知名猎头公司统计，从财会部门晋升成为公司核心领导层人员的机率要比其他部分高出10%。近年来，由于企业越来越认识到财会部门的重要性，CFO(首席财务官)逐渐成为人才需求热点。虽然目前中国企业的CFO还很少，企业财务人员已从传统意义上的“记账先生”过渡至参与企业战略决策的高管。
5、目前，可在国内参加考试、国外认证的会计师资格证书主要有五种：ACCA(英国特许公认会计师认证)、AIA(国际会计师专业资格证书)、CGA(加拿大注册会计师)、CMA(美国管理会计师协会)、ASCPA(澳大利亚注册会计师协会)。每张证书适应的国家和教学、考试内容都有一定区别，用来适应不同国家的会计制度。
会计行业是一个重要的支柱产业，是国民经济发展的重要组成部分。随着经济全球化和信息化的发展，会计行业正在经历着快速的变革和发展。以下是会计行业发展现状及前景分析：
1.会计行业的市场竞争越来越激烈。随着市场化改革的深入推进，会计服务市场的开放程度不断提高，行业竞争越来越激烈。
2.会计行业的技术水平和服务质量不断提高。随着信息化和互联网技术的发展，会计行业的技术水平和服务质量不断提高，会计师事务所也在不断提高自己的专业水平。
3.会计行业的法律法规越来越严格。随着监管政策的不断加强，会计行业的法律法规越来越严格。同时，国际会计准则的引入也对国内会计行业提出了更高的要求。
1.会计行业将继续迎来市场发展机遇。随着我国经济的不断发展和企业数量的增加，会计服务的需求将不断增加，市场发展机遇广阔。
2.会计行业将迎来数字化和智能化的发展。随着信息化和智能化的发展，会计师事务所将不断引入新技术，提高服务质量和效率。
3.会计行业将迎来全球化的竞争。随着经济全球化的加速，会计服务将越来越涉及到国际范畴，会计师事务所将面临更加激烈的国际竞争。
总之，会计行业是一个朝阳行业，具有广阔的市场前景和发展空间。会计师事务所应该不断提高自己的专业水平，积极应对市场变化和竞争挑战，抓住发展机遇，实现更好的发展。
1、会计信息化、数据化将更加成熟，更加普及，大量会计基础性岗位将会被机器取代。
2、业财融合更加紧密。财务岗位的职业定位将会从传统的管理部门转变为半生产部门或者生产部门，财税管理的工作重心将会由核算，信息反馈逐步转变为经营业务前期财税筹划。
3、财务共享将会得到快速的发展。大型企业将会逐步建立自己的财税共享中心，统一处理传统的、简单重复性的财税工作。财务共享服务企业将会快速发展，企业财务人员将会由固定岗位和人员转变为部分固定，部分共享，重要经营业务会更多的雇佣共享财税专家。
1、内资企业对会计人才的需求量是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。但是，其待遇、发展欠佳，新人月薪绝大部分集中在1500元左右。
2、大部分外资企业在同等岗位上的待遇都远远高出内资企业。更重要的是，外资企业的财务管理体系和方法都比较成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训，但其要求较高的英语水平。在薪金方面，新人一般在3000元以上，同时，绝大部分外企能够解决员工的各种保险以及住房公积金。
3、法律和财务的财务会计也很受上市公司和外资企业欢迎。所以，选修了法律专业并有所成就或拿到法学第二学位的同学，其发展前途也很光明。
一方面，财会队伍中的部分人员知识老化，学习会计电算化知识积极性不高，短期培训很难取得明显效果。另一方面，企业根本不相信也不给机会给会计电算化专业应届毕业生导致不能满足市场需要，复合型人才更是供不应求，直接影响会计电算化工作的开展。总之，自20世纪90年代初期以来，我国会计改革已迈出了稳健、有序的步伐，并取得了辉煌成就。但是，由于会计属于上层建筑范畴，其在观念、理论、方法等方面均应随着客观经济环境的变化而不断改革、发展和完善。在网络时代，要使我国的会计电算化工作能够健康的发展，我们必须从理论上和实践上进行认真的探讨。21世纪的会计应该是一个以信息技术为中心的崭新会计，而不是一个修修补补的会计。
2、持有会计资格证书的人越来越多
现如今考会计证书的人越来越多了，找会计工作的人总是能在招聘市场上亮出一道“风景线”。而市场上企业公司毕竟有限，也需要会计，可实际上却怎么着也招不到一个企业想要的合适的会计。随着网络的发展，信息技术的更新换代，会计人面临着非常大的压力，一定要具有“忧患意识”!
一会儿是人才市场上财会人员过剩、求职难的消息，一会儿是四大会计师事务所中高级会计紧缺的消息，真可谓“冰火两重天”，基础的会计人员供过于求;而高级的财会人才需求很大，缺口也很大。
根据国外的调查，一般来说，职员的收入在三十五岁至四十岁这一区间达到最大值，这主要是因为在这个年龄，个人的工作技能、工作态度、人际沟通能力都已经非常成熟。
会计人才培养突出时代特色、行业特色不够。课程设置上反映信息化的课程还开得不多，创新能力的培养力度不大。会计行业特别要强调职业道德，但这方面的教育少，学生职业道德意识不浓，教学方式和手段落后，存在着“教师念讲义、学生记笔记、考试背笔记、考后都忘记”的现象。不少学校的教学仍是“纸上谈兵”：现代教育技术手段应用不多，实验室建设与实践基地建设严重滞后，产学研结合不够紧密。主要表现在教育思想观念落后。教育思想、观念的转变是教育教学改革的先导。特别是高职教育，过去国内尚无成熟的经验可借鉴，加上传统观念中又比较重理论轻实践，直接影响着会计应用型人才的培养。
以上是关于会计专业现状分析的全部内容，希望对您有所帮助。
